Coaching & Supervision

Ein Grundziel des Coachings ist die Hilfe zur Selbsthilfe und die Förderung von Verantwortung, Bewusstsein und Selbstreflexionsvermögen. Hinter diesen oft als Floskeln missbrauchten Begriffen findet sich folgender Gedanke: Der Coach hilft dabei, Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen. Die vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse des Klienten werden eingesetzt und entwickelt. Ziel eines Coaching-Prozesses ist somit immer, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Gecoachten zu verbessern bzw. zu erweitern. Der Coach macht sich als Feedbackgeber daher letztendlich überflüssig!

Ein Coach hilft auch beim Erkennen von möglichen Problemen und im Idealfall lernt die Person in Begleitung des Coachs diese selber zu lösen. Die gewonnenen Erfahrungen tragen zu neuen Einsichten bei und bereichern den Arbeitsprozess. Der Coach agiert primär immer als Prozessberater und nicht als direkter Problemlöser.

Das heisst: Ein Coach hat nicht die Aufgabe, Probleme zu lösen, sondern die Menschen im Prozess der Problemlösung zu begleiten, zu unterstützen und zu beraten.

In einer Supervision geht es vor allem darum, wieder einen Überblick in der Arbeit zu erlangen. Supervision ist eine Form von Beratung, sein Handeln zu überprüfen und allenfalls zu verbessern. Fachliche und persönliche Klärung, Impulse zu Lösungsstrategien und Wiedererlangen von Handlungsfähigkeiten stehen im Mittelpunkt.